说到阵容，肯定人人都会想到最近国内一线强队频繁的人员更迭，可能这就是所谓中国特色的职业CS吧。

　　阵容是一个很复杂的事情，因为要考虑各种各样的因素。最先想到的，当然是技战术上面的因素。技术问题好理解，至少拖后腿的必须要走，这是很多人最简单的想法。然后是战术问题，比如打了这一段，大家感觉需要一把更硬的步枪或者狙击枪，或者某个人的节奏怎么都和其他人不合拍，所以只能换人。当然，还有人际关系问题，我不服他指挥，他叫我走哪我不开枪走进去，白死以后证明他是错的……类似的事情我是在赛场亲眼看见的，实在是做梦也想不到，也让我明白，至少在中国，只知道研究demo或者技术分析是没有用的。

　　一个队需要稳定，这是人人都知道的道理，而人的状态总有起伏，这更是一个常识。但是为什么还要做那么大范围的阵容调整呢？赛前靠闷头苦练关键时候靠蒙，这是我对国内CS的一贯观点，所以中国没有一支可以包揽大部分主要冠军的强队，在加上非常严苛和奇怪的外部环境（输了比赛，好像选手就有罪了……）很难有一个可以坚持一定时间的顶尖强队吧。这种意义的阵容调整更像换换手气，看看接下来怎么样，不行咱们再换。

　　本来，钱在别人手上，轮不到别人说三道四，但是现在这个圈子里多的是离谱的事情。可能一个不了解中国CS的人永远不会知道为什么有发展前途的某队，会在有机会出国之前四散而逃，很简单，因为掏钱的人撤了，搞高级的电子竞技去了^_^理论上还有1万多工资没拿到的那些孩子就只好拿着几百块钱路费回家去了，等待下一个机会，不管是不是又一个骗局。这种事情，我每天都听到一些，已经麻木了。这些是我从demo里面永远看不到的，比如这5人配合不错，个人能力也可以，为什么必须换阵容呢？或者为什么维持不下去呢？很多时候，是因为这些被叫做老板的无赖太多了。反正中国CS缺谁都转，不行就换人呗。

　　除了这些无奈的事情，还有一种技战术以外的东西叫做人际关系。比如Su.Z的s’zero，天分高、打的好，但是人人都知道他是不会离开Su.Z的，这可以说明Su.Z这个集体的凝聚力，也可以说明人情在多大程度上会影响人员状况。另外一种例子，几个人类似捆绑销售一样在一起，要一个非要另外一个不可，一般都是一个过气的巴着一个正当红的，这样就可以继续混了，这种情况是最常见的。人际关系真是一个玄妙的东西，尤其是队里有矛盾的时候。

　　任何一个接触过所谓中国职业CS的人都明白内中艰辛，要么就是大家一起组一个比较强的阵容出来去寻找比较有实力的赞助，要么就是手里掌握着老板的选手或者老板本人去挑人，这两种方式，对于中国大大小小的无数队伍来说，都太渺茫了。每一个对中国CS比较了解的人都会觉得，03年以后国内实际已经没有严格意义上的新人出现了。目前活跃在一线的绝大部分都是02年中后以及03年初慢慢走入中国CS舞台的玩家，这些顶尖玩家基本都来自于广西和四川，而且都有超过1年半的大赛经验。稍微留意一下那些莫名其妙的QQ访谈，你很容易发现这些队标 BM BOB ESPN C4 United N.P C.P RF NC wNv Star Rainbow……总之，其实详细统计就会发现，这些人不会超过50个。
　　这种状况也是上面所说的人情因素，在中国不会有人觉得要培养几个新秀或者这个队有前途可以长期赞助什么的，队员自己挑人需要人际关系好的，老板看人需要名气大的。所以，不管怎么说，任何重组都不会离开上面提到那一批人的。当然，东北队伍之间频繁和眼花缭乱的人员更迭是我无法理解的（就那20个人也可以变化出无数队来，服了）不管怎么说，象01年初让我眼睛一亮并且在全国大赛上崭露头角的EVIL－UnitedForce（大家常说的UF，后来的E.Z）和=V=特工队（后来的Red.October）这几年都没看到了。这种浮躁和不职业的态度，使得大赛往往是一个坎，因为输了大家肯定相互埋怨，老板肯定不高兴，于是就散。

　　我不知道怎么评价这些孩子，可能要求他们尊重自己的工作尊重到尊敬自己工作伙伴的程度确实太高了。比较严重的是，大家对这些人员变动背后隐藏问题的漠视。

　　这些孩子怎么维护自己的权益？谁都是有父母的，不管他家境怎么样。很多人都没有成年，就要背井离乡的训练打比赛，他们家里知道么？我知道可能很多我的同辈或者长辈对这些孩子更多的是厌恶和不理解，我也反感这个圈子里面的风气，可是，如果因为这样就漠视这些事情给他们带来的伤害就太不应该了。中国CS现在的确没有谁是不可取代的，一个人不想打身后肯定有100人要顶上来。所以这些事情会一遍又一遍的上演，不管是因为孩子之间的相互倾轧，还是因为老板的个人喜怒，总之，颠簸流离的总是他们自己。

　　从技战术上讲，如果你每天都可能和不同的人配合，难道会提高你的适应能力和配合能力吗？如果是这样，那瑞典早就没有什么SK了，大家每天流动就行了。中国到现在，还没有一个可以拿到国外赛场的狙击手，没有一个大局观和步枪同时在亚洲顶尖的队伍，和现在这种浮躁是有莫大关系的，因为这些东西都需要稳定和适度的环境。

　　说来好笑，之前我写过一个纸上谈兵一样的最佳阵容，没想到居然被一个“俱乐部”实现了，虽然和我想法暗合，但是我没有什么高兴的地方。因为就算中国的CS发展出一个大连实德来又怎么样……人员变动太频繁，个人技术未必会耽误，耽误的肯定是战术和细节。而对于中国CS来说，我们最需要的是什么？至少境界上来了才会知道个人技术的差距是怎么样的，目前的情况来看，至少我们的对手还不需要非拼枪才可以打赢我们，所以我们的层次上是输的……不管是组建一个个人技术都没有问题的队伍磨合，还是换人换换手气，其实都是一个道理，无非是权宜之计。应付一时可以，不能有实质提高的。

　　说话间就是CEL、CPL了，这意味着留给每一个想有所作为的队伍的时间也就2个月了，可是经过一系列的比赛，肯定又会有无数上面那种故事上演。真的到了面对亚洲其他地区队伍的时候，不管你是什么明星合队、梦之队、皇马……一个月的时间，真的可以练到亚洲基本无敌么？这种奇迹要是在瑞典、美国什么的，我还可以相信，但是换到我多次亲眼看过的国内队伍，有点悬了。

　　不管人际关系上面的狭隘，还是技战术上面的狭隘，还是浮躁的心态，几乎注定了中国短期内不可能出现rival那种比较有朝气的队伍，这是最可悲的。中国CS可以输，但是至少要有一点观赏性吧……我个人比较主张向欧美的网络模式靠拢，可是在现在的中国太难了，不管是网络条件还是人员素质，或者比较成型的队伍通过经济公司寻找赞助，也不现实，所以……

　　扯了半天，好像离题了^_^理论上说，一个队伍更换人员以后肯定会有变化，但是会是上升期、下降期、稳定期，都不好说。这一方面，看战术方面的安排，比如来了几个其他风格的人，大家换换思路，另外一个方面，也看人际关系，至少大家还能凑在一起打下去。

　　中国CS的水平之低，也体现在组队这个环节上。因为很多时候，一个队伍的阵容不是由技术和战术上面的因素决定的，虽然世界上所有队伍的组成都有人际关系的因素，但是我看到的事情来说，我觉得，在中国，人际关系对于一个队伍的存续和发展起到的作用太大了，这非常的不正常和不合理。而人际关系起到短期内提高士气的作用，可以在低水平的比赛里面表现的很明显（这和中国足球倒是很象），可是长期来看，要真正提高我们的水平，需要别的东西，而不是排列组合游戏。

　　本来，CS是娱乐，大家都是朋友都坐在一起玩才会开心。可是现在CS已经扭曲了，至少所谓职业这个层面就扭曲了，要赢就需要更强的队友，要想呆下去就要搞好人际关系，要想自己朋友进来就必须赶走现在的队友……这些就是我看到的顶尖强队，这种氛围下，很难有比较健康和良性的发展。